Достижения Объединения Галерея Главная Сведения о ДЮЦ Контакты

 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.

1.1. В соответствии с Конституцией РФ граждане имеют право на труд, т.е. на получение гарантированной работы с оплатой труда в соответствии с его количеством и не ниже установленного государством минимального размера.  Гражданин РФ имеет право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, профессиональной подготовкой, образованием и с учетом общественных потребностей. Обязанность и дело чести каждого способного к труду гражданина РФ – добросовестный труд в избранной им области общественно-полезной деятельности, соблюдение трудовой дисциплины.

Дисциплина труда – это не только строгое соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка, но и сознательное, творческое отношение к своей работе, обеспечение её высокого качества, производительное использование рабочего времени.

Трудовая дисциплина обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методам убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. К нарушителям трудовой дисциплины применяются меры на научной основе, рациональному использованию рабочего времени, созданию оптимальных условий для качественного улучшения образовательно-воспитательной, методической, организационно-массовой и хозяйственно-финансовой деятельности МОУДОД «Детско-юношеский центр Фрунзенского района г. Саратова» (далее ДЮЦ).

Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка разработаны в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Российской Федерации «Об образовании в Российской Федерации от 29.12.2012 №273-ФЗ», другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, с учетом условий работы ДЮЦ и Устава ДЮЦ.

 

2. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ

2.1. Работники ДЮЦ реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе в ДЮЦ.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации;

- свидетельство о присвоении ИНН (идентификационный номер налогоплательщика);

-медицинскую книжку с заключением врача о допуске к работе;

-справку об отсутствии судимости.

Лица, принимаемые на работу, требующей специальных знаний, обязаны представить соответствующие документы об образовании или профессиональной подготовке: диплом, аттестат, удостоверение.   Копии документов, заверенные администраций, должны быть оставлены в личном деле.

Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

На всех принимаемых в ДЮЦ работников директор издает приказ о приеме. Приказ объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы (должности в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием) и условия оплаты труда.

2.3. На всех работников ДЮЦ, проработавших свыше 5 дней, заводятся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

При заполнении трудовых книжек директор ДЮЦ руководствуется Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях.

Трудовая книжка директора ДЮЦ хранится в районном отделе образования, трудовые книжки остальных работников хранятся как бланки строгой отчетности в ДЮЦ.

2.4. На каждого работника ДЮЦ ведется личное дело, которое состоит из личного листка по учету кадров, копии документа об образовании.

2.5. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу администрация ДЮЦ обязана:

- ознакомить работника с порученной работой, условиями труда (с должностной инструкцией) и разъяснить его права и обязанности в соответствии с Положением о ДЮЦ, Уставом ДЮЦ;

- ознакомить с Правилами внутреннего трудового распорядка, инструкциями по организации охраны жизни и здоровья детей, установленным порядком работы с документами, проинструктировать по технике безопасности, гигиене труда, производственной санитарии, противопожарной охране и другими правилами по охране труда, с оформлением в журнале установленной формы;

- обеспечить медицинское освидетельствование в том случае, если работник назначается на обслуживание установок повышенной опасности (электрооборудование и др.);

- проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и др. правилам по охране труда.

2.6. Перевод работника ДЮЦ на другую работу производится в строгом соответствии с действующим законодательством, только с согласия работника и оформляется приказом.

2.7. Прекращение трудового договора может иметь только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный не на определенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели.

По истечении указанных сроков предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности трудовой договор между работником и администрацией может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации ДЮЦ не допускается без предварительного согласия профсоюзного комитета ДЮЦ за исключением случаев, предусмотренных законодательством РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом директора ДЮЦ.

2.8. В день увольнения администрация учреждения обязана выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона. Днем увольнения считается последний день работы.

 

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

3.1. Работники Детско-юношеского центра обязаны:

- быть примером достойного поведения в Учреждении и общественных местах;

- соблюдать и заботиться о защите прав и свобод учащихся, уважать права родителей и иных законных представителей учащихся;

- выполнять Устав учреждения, соблюдать правила внутреннего распорядка для работников учреждения, контракта и удовлетворять требования соответствующих педагогических характеристик;

- работать честно и добросовестно, выполнять обязанности, возложенные на них должностными инструкциями, Положением о ДЮЦ и настоящими Правилами;

- соблюдать дисциплину труда – основу порядка в учреждении (вовремя приходить на работу, соблюдать продолжительность рабочего времени, максимально используя его для творческого и эффективного использования возложенных обязанностей, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации);

- беречь и укреплять общественную собственность (учреждения), экономно расходовать материалы для работы в объединениях, канцелярские товары, электроэнергию;

- строго соблюдать Инструкцию по охране жизни и здоровья детей, требования по охране труда, технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной санитарии, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями;

- содержать свое рабочее место в порядке, с учетом требований к внешкольному учреждению;

- соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

- всемерно повышать качество выполняемой работы, проявлять творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов образовательно-воспитательной, методической и организационно-массовой работы;

- систематически повышать деловую квалификацию;

3.2. Работники ДЮЦ несут ответственность за жизнь и здоровье вверенных им учащихся во время занятий в учреждении, а также во время мероприятий, проводник вне учреждения.

3.3. Круг обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей должности, определяется, помимо настоящих правил, положениями об учреждениях дополнительного образования и квалификационными характеристиками работников учреждения дополнительного образования.

Конкретные обязанности работника определяются должностной инструкцией разработанной с учетом условий учреждения дополнительного образования совместно с профсоюзным комитетом на основе Типовых квалификационных характеристик, настоящих Правил и утвержденной директором ДЮЦ.

 

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

4.1. Администрация ДЮЦ обязана:

- организовать труд работников учреждения так, чтобы каждый работал по своей специальности и квалификации, имел закрепленное за ним рабочее место, хорошо знал свои должностные обязанности;

- обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструментов, станков и прочего оборудования;

- улучшать условия труда, неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда;

- принимать меры к своевременному обеспечению ДЮЦ необходимыми учебно-наглядными пособиями, хозяйственным инвентарем, учебными материалами;

- всемерно укреплять трудовую и производственную дисциплину, постоянно осуществляя организаторскую и воспитательную работу, направленную на создание условий для внедрения научной организации труда,

устранения потерь рабочего времени, осуществления мероприятий по повышению качества работы, культуры труда, борьбы с нарушителями трудовой дисциплины, опираясь на трудовой коллектив;

- непрерывно совершенствовать образовательно-воспитательную работу, методическую и организационно-массовую работу с учащимися, изучать, обобщать и внедрять в работу педагогов дополнительного образования и других работников учреждения лучший педагогический опыт;

- проводить мероприятия по повышению деловой квалификации работников учреждения, всемерно повышать роль производственных совещаний, создавать условия для широкого развития на этих совещаниях критики недостатков работы; рассматривать все поступающие предложения; поощрять лучших работников и пропагандировать их положительный опыт;

- создавать трудовому коллективу ДЮЦ необходимые условия для выполнения им своих полномочий, предусмотренных Законом РФ «Об образовании»;

- способствовать созданию в трудовом коллективе деловой творческой обстановки;

 всемерно поддерживать и развивать инициативу и активность работников, обеспечивать их участие в управлении учреждением, в полной мере используя для этого: собрания трудового коллектива, постоянно действующие производственные совещания, педсоветы и различные формы общественной самодеятельности; своевременно рассматривать критические замечания работников и сообщать им о принятых мерах;

- выдавать заработную плату в установленные сроки, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты труда, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы.

- устанавливать объем учебной нагрузки на год педагогам дополнительного образования и другим педагогическим работникам в соответствии с квалификацией и по согласованию с профсоюзным комитетом не позднее 1 сентября каждого года;

- обеспечивать предоставление отпусков всем работникам ДЮЦ в соответствии с графиком;

- чутко относиться к повседневным нуждам работников ДЮЦ, принимать меры по улучшению их жилищно-бытовых условий.

4.2. Администрация ДЮЦ несет ответственность за жизнь и здоровье детей во время их пребывания в учреждении, а также во время мероприятий, проводимых с воспитанниками ДЮЦ;

4.3. Администрация ДЮЦ осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях совместно или по согласию с профсоюзным комитетом, также с учетом полномочий трудового коллектива.

 

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

5.1. Время начала и окончания ежедневной работы ДЮЦ устанавливается с 8.00 до 21.00 в соответствии с графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени за неделю.

Время перерыва для отдыха и питания с 13.00 до 14.00 часов.

Заведующие отделами и заместители директора обязаны обеспечить учет рабочего времени всех работников ДЮЦ.

5.2. Педагогический персонал ДЮЦ работает в соответствии с расписанием учебных занятий, утвержденных директором по согласию с профсоюзным комитетом. Расписание составляется с учетом педагогической целесообразности и максимальной экономии времени педагогов дополнительного образования, но не более 6 астрономических часов в день с обязательными десятиминутными перерывами через каждые 45 минут работы, которые включаются в рабочее время педагога.

Рабочее время педагогов дополнительного образования исчислять в астрономических часах.

Время накопившееся за счет сокращения перерывов использовать по усмотрению заведующего отделом.

Заведующие отделами обязаны организовать строгий учет рабочего времени педагогов, накопившегося за счет сокращения перерывов, и предусмотреть целесообразное и рациональное использование рабочего времени педагогов.

Педагогам дополнительного образования запрещается изменять по своему усмотрению расписание и место проведения занятий.

5.3. Режим работы директора, его заместителя, заведующих отделами, педагогов-организаторов, методистов определяется графиком, составленным с таким учетом, чтобы во время функционирования ДЮЦ руководящие работники находились в учреждении.

5.4. Продолжительность рабочего времени для педагогического и обслуживающего персонала ДЮЦ определяется расписанием учебных занятий и графиком сменности.

5.5. Учебная нагрузка педагогов дополнительного образования на новый учебный год устанавливается директором ДЮЦ по согласованию с профсоюзным комитетом в зависимости от количества объединений и количества учебных часов, предусмотренных для объединений соответствующего профиля.

Неполная учебная нагрузка работника, для которого ДЮЦ является местом основной работы, может быть определена с его согласия, выраженного в письменной форме.

Объем учебной нагрузки у педагогических работников планируется стабильный на протяжении всего учебного года. Уменьшение учебной нагрузки в период учебного года допускается только в случае отсева учащихся, явившегося причиной для закрытия объединения (группы).

5.6. Работа учебно-вспомогательного, младшего обслуживающего персонала определяется графиком, утвержденным директором ДЮЦ и по согласованию с профсоюзным комитетом.

Для некоторых категорий работников в ДЮЦ по согласованию с профсоюзным комитетом может быть установлен суммированный учет рабочего времени.

5.7. Расписание учебных занятий и графики сменности должны быть объявлены работникам под расписку и вывешены на видном месте: расписание – не позднее, чем за один месяц, графики сменности – за две недели до введения их в действие.

5.8. Режим работы ДЮЦ определяется администрацией Фрунзенского района г. Саратова.

При работе ДЮЦ в течение полной недели выходной день каждого работника определяется администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом.

Привлечение работников к работе в установленные для них выходные, а также праздничные дни запрещается. В исключительных случаях отдельные работники ДЮЦ могут быть задействованы в праздничные и выходные дни для проведения массовых и других мероприятий в соответствии с распоряжением администрации Фрунзенского района г. Саратова, с письменным приказом директора, по согласованию с профсоюзным комитетом.

Компенсацией за работу в выходные и праздничные дни является предоставление другого дни отдыха в соответствии с законодательством о труде. Работникам ДЮЦ, для которых установлен суммированный учет рабочего времени  (п. 22 настоящих Правил), работа в праздничные дни включается в месячную норму часов и компенсируется в установленном порядке.

5.9. Администрация ДЮЦ совместно с профсоюзным комитетом привлекает работников к дежурству в учреждении. Дежурство должно начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий в учреждении и продолжаться не более 20 минут после окончания занятий. График дежурства утверждается директором ДЮЦ по согласованию с профсоюзным комитетом и вывешивается на видном месте.

5.10. Общие собрания трудового коллектива ДЮЦ проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета – один раз в квартал.

Общие родительские собрания созываются по усмотрению директора ДЮЦ, но не реже одного раза в год, а в объединениях – по усмотрению педагогов дополнительного образования, но не реже одного раза в полугодие.

Заседания педагогического совета и общие собрания трудового коллектива должны продолжаться не более двух часов, родительские собрания – не более полутора-двух часов.

5.11. Очередность предоставления очередных отпусков устанавливается администрацией ДЮЦ по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом необходимости обеспечения нормального хода работы учреждения. График отпусков составляется на каждый год не позднее 5 января текущего года, утверждается администрацией и профсоюзным комитетом, и доводится до сведения всех работников учреждения.

Педагогическим работникам ежегодные отпуска предоставляются в период летних каникул школьников. Предоставление отпусков директору ДЮЦ оформляется приказом по районному отделу образования, а другим работникам – приказом по ДЮЦ.

Продолжительность ежегодного отпуска работников ДЮЦ устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

5.12. Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работников от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей и проведения разного рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;

- созывать собрания, заседания и всякого рода совещания по общественным делам.

5.13. На занятиях объединений посторонние лица могут присутствовать только с разрешения администрации ДЮЦ.       

Входить в помещение во время занятий разрешается только директору, заместителю директора, заведующему отделом.

Делать замечания по поводу работы во время занятий не разрешается. В случае необходимости такие замечания делаются администрацией ДЮЦ после занятий в отсутствие учащихся.

 

6. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ.

6.1.  За образцовое выполнение трудовых обязанностей, плановых заданий, успехи в обучении и воспитании детей, продолжительный и безупречный труд, новаторство и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетными грамотами.

Поощрения, предусмотренные подпунктом «а» настоящего пункта, применяется администрацией по согласованию. При применении поощрений учитывается мнение трудового коллектива. Поощрения, предусмотренные подпунктами «б», «в», и «г» применяются вышестоящими органами образования и профсоюзными комитетами по совместному представлению администрации и профсоюзного комитета ДЮЦ.

6.2. За особые трудовые заслуги работники ДЮЦ предоставляются в установленном порядке для награждения орденами, медалями РФ и для присвоения почетных званий РФ.

Поощрения объявляются в приказе, доводятся до сведения всего коллектива ДЮЦ и заносятся в трудовую книжку отличившегося работника.

6.3. Работникам, успешно и добросовестно выполняющим свои трудовые обязанности, предоставляются и льготы в области социально-культурного и жилищно-бытового обслуживания (путевки в дома отдыха и санатории и т.п.).

6.4. За успехи в труде трудовой коллектив ДЮЦ применяет  меры общественного поощрения.  Выдвигает работников для морального и материального поощрения, высказывает мнение по кандидатурам, представляемым к государственным наградам, устанавливаются дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных на эти цели согласно действующему порядку  для лучших работников, а также лиц, длительное время добросовестно работающих в учреждении.

 

7. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НАРУШЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

7.1. Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение дисциплинарного или общественного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

7.2. За нарушение дисциплины администрация ДЮЦ применяет следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение по соответствующим основаниям.

Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Правилами внутреннего распорядка, Положением о ДЮЦ или должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного взыскания, за прогул ( в том числе за отсутствие на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин, а также за появление на работе в нетрезвом состоянии или состоянии наркотического опьянения.

Увольнение педагогического работника осуществляется в этом случае районным отделом образования по представлению администрации ДЮЦ.

Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение 4-х часов подряд в течении всего рабочего дня.

Равным образом считается прогульщиком работник, отсутствующий на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительной причины, к нему применяются те же меры ответственности, какие установлены за прогул.

7.3. За прогул (в том числе за отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня) без уважительных причин администрация ДЮЦ применяет одну из мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных в пункте 35 настоящих Правил.

7.4. Дисциплинарные взыскания применяются директором ДЮЦ к работникам учреждения, исключая директора, а также соответствующими лицами органов образования, в пределах предоставленных им прав.

Администрация имеет право вместо применения дисциплинарного взыскания передать вопрос о нарушении трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.

7.5. Дисциплинарные взыскания на директора ДЮЦ налагаются Главой администрации района. 

7.6. Работники, избранные в состав профсоюзного комитета, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию без предварительного согласия профсоюзного комитета, а председатель этого комитета – без предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.7. До применения взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано объяснение в письменной форме. Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Дисциплинарные взыскания применяются администрацией непосредственно за обнаружение проступка. Но не позднее одного месяца со дня обнаружения, не считая времени болезни или пребывания работника в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть наложено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

7.8. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

7.9. При применении взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника.

7.10. Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку в трехдневный срок. Приказ в необходимых случаях доводится до сведения работников ДЮЦ.

7.11. Если в течение года со дня наложения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию.

Директор, а также соответствующие должностные лица органов образования, в пределах предоставленных им прав, по своей инициативе или ходатайству трудового коллектива могут издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года, если работник не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и притом проявил себя как хороший, добросовестный работник.

В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения, указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.

7.12. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины

7.13. Трудовой коллектив вправе снять примененное им взыскание досрочно, до истечения года со дня его применения, а также ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушение трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения дисциплины и проявил себя как добросовестный работник.

7.14. Правила занятий в объединениях 1-го года обучения устанавливаются не позднее 10 сентября, по мере комплектования объединений, в объединениях 2-го и последующих лет – 1 сентября.

Учебный год в учреждении устанавливается с 1 сентября по 31 мая.