Достижения Объединения Галерея Главная Сведения о ДЮЦ Контакты

 

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

МЕЖДУ ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ

 И

АДМИНИСТРАЦИЕЙ ДЕТСКО-ЮНОШЕСКОГО ЦЕНТРА ФРУНЗЕНСКОГО РАЙОНА ГОРОДА САРАТОВА

НА 2014 – 2017 ГГ.

 

 

Раздел 1. Общие положения

1.1. Настоящий коллективный договор является правовым актом, регулирующим трудовые, социально-экономические и профессиональные отношения между его сторонами на период 2014-2017 годы.

1.2. Сторонами коллективного договора являются:

- работники МОУДОД «Детско-юношеский центр Фрунзенского района г. Саратова», далее по тексту «работники», в лице председателя профсоюзной организации Богаткиной Людмилы Анатольевны;

- работодатель – директор МОУДОД «Детско-юношеский центр Фрунзенского района г.Саратова» Войнова Наталия Ивановна;

1.3. Настоящий коллективный договор основывается на действующих нормах, содержащихся в Конституции РФ, Трудовом кодексе РФ, Федеральных законах РФ, «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ, а также в законах Саратовской области «О социальном партнерстве» и «Об образовании в Саратовской области» от 28.11.2013г.№215-ЗСО. С учетом экономических возможностей образовательного учреждения в коллективном договоре устанавливаются гарантии льгот и преимуществ, более благоприятных по сравнению с установленными законами, нормативными правовыми актами, отраслевым тарифным и другими соглашениями (ст. 41 ТК РФ).

1.4. Договор вступает в силу с 06.06.2014 года и действует по 31.12.2017 года.

1.5. Основными принципами коллективного договора как формы социального партнерства являются (согласно ст. 24 ТК РФ):

• Равноправие сторон;
• Уважение и учет интересов сторон;
• Заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;
• Соблюдение сторонами трудового законодательства и иных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства;
• Полномочность представителей сторон;
• Свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;
• Добровольность принятия сторонами на себя обязательств и реальность их выполнения;
• Обязательность выполнения Положений коллективного договора;
• Ответственность сторон, их представителей за невыполнение коллективного договора.

1.6. Целью коллективного договора является регулирование социально-трудовых, профессиональных отношений между работодателем и работниками учреждения.

1.7.Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

1.8.При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации.

1.9.При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

1.10.При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации.

1.11.В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном ТК РФ.

1.12.В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.

 

Раздел 2. Права и обязанности сторон

2.1. Заключив коллективный договор, стороны признают взаимные права и обязанности друг друга и обязуются их соблюдать и выполнять.

2.2. Обязанности работодателя (ст. 22 ТК РФ):

• Принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Саратовской области, коллективным договором, учитывая мнение профсоюзного комитета (ст. 8 ТК РФ);
• Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
• Обеспечивать занятость работников, создавать условия, необходимые для сохранения занятости работников;
• Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
• Гарантировать работникам определённый уровень заработной платы и льгот, обеспечивающих достойный уровень жизни;
• Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор;
• Предоставлять профсоюзному комитету полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за их выполнением;
• Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов о нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах;
• Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнениями ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников;
• Возмещать вред, причинённый работникам в связи с исполнениями ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и нормативными правовыми актами;
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством.

2.3. Обязанности профсоюзного комитета:

• представлять, отстаивать и защищать права и интересы членов профсоюза, в т.ч. при их обращениях в комиссии по трудовым спорам и судебные органы, по вопросам возмещения вреда, причинённого их здоровью на производстве;
• осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнение коллективного договора;
• проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников комитета;
• принимать участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
• предъявлять работодателю требования о приостановке работ в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;
• направлять работодателю представления об устранении выявленных нарушений законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязательные для рассмотрения;
• осуществлять проверку состояния условий и охраны труда, выполнения обязательств работодателем, предусмотренным коллективным договором;
• периодически доводить до сведения трудового коллектива промежуточные итоги выполнения коллективного договора;
• принимать участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств, предусмотренных коллективным договором, а также с изменениями условий труда;
• обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности лиц, виновных в нарушении законов и иных актов, содержащих нормы трудового права, сокрытии фактов несчастных случаев на производстве;
• проводить консультации и переговоры с представителями работодателя по повышению жизненного уровня работников комитета;
• постоянно информировать членов первичной профсоюзной организации о работе профкома, событиях профсоюзной жизни.

2.4. Обязанности работников (ст. 21 ТК РФ)

• добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные трудовым договором;
• соблюдать правила внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1);
• соблюдать трудовую дисциплину;
• выполнять установленные нормы труда;
• соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
• бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;
• незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

2.5. Права работодателя (ст. 22 ТК РФ)

• заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены трудовым законодательством;
• поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
• привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством;
• принимать локальные нормативные акты;
• требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка комитета.

2.6. Права профсоюзного комитета:

• получать всю необходимую информацию, необходимую для контроля и экспертизы, выполнения коллективного договора и осуществления своих защитных функций;
• получать информацию от руководителя и иных должностных лиц комитета о состоянии условий и охраны труда, а также обо всех несчастных случаях на производстве и профессиональных заболеваниях (ст. 370 ТК РФ);
• инициировать и участвовать в судебных заседаниях по поводу невыплаты заработной платы;
• организовывать коллективные действия в случае невыполнения работодателем положений коллективного договора в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.7. Члены профсоюза имеют право обращаться за консультациями, связанными с работой, её условиями, социально-бытовыми проблемами в профсоюзный комитет, областной комитет и федерацию профсоюзных комитетов Саратовской области за правовой помощью и получать её.       

 

Раздел 3. Обеспечение занятости работников

Стороны договорились, что:

3.1. Трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником. Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.

3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок.

Срочный трудовой договор может быть заключен только в случаях предусмотренных в ст. 59 ТК РФ. Трудовой договор для выполнения работы, которая носит постоянный характер, заключается на неопределенный срок.

3.3. Работодатель или его полномочный представитель обязан до заключения трудового договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором, Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, инструкциями по охране труда и иными локальными нормативными актами, действующими в ДЮЦ.

3.4. Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного трудового договора.

3.5. Переводы с одной должности на другую при изменении штатного расписания и педагогической нагрузки без письменного согласия работника не допускаются.

3.6. Регулировать условия и особенности труда женщин и лиц с семейными обязанностями согласно ТК РФ и Концепции политики ФНПР от 26.09.2001г.

3.7. Применение дисциплинарных взысканий за невыполнение или ненадлежащее выполнение работникам трудовых обязанностей производится после представления работодателю письменного объяснения работника.

Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных Трудовым кодексом РФ (ст. 192 ТК РФ).

3.8. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и Устава образовательного учреждения может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменном виде. Копия жалобы должна быть вручена педагогическому работнику.

Ход дисциплинарного расследования и принятое по его результатам решение могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника (Закона РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ).

3.9. Прекращение трудового договора возможно только в случаях указанных в Трудовом кодексе РФ и Законе РФ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 №273-ФЗ.

3.10. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя не допускается в период временной нетрудоспособности работника, пребывания в отпуске, командировке.

3.11. Работодатель не допускает случаев массового (более 10%) высвобождения работников без письменного предупреждения об этом профкома не позднее чем за 3 месяца до соответствующих мероприятий.

3.12. Работодатель обязуется заблаговременно, не позднее, чем за два месяца, представлять в профком проекты приказов о сокращении численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства(ст178,180 ТК РФ).

О возможном массовом высвобождении работников информация в профсоюзные органы, а также в службы занятости представляется не менее, чем за три месяца.

3.13.Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата имеют также лица:

• предпенсионного возраста (за 2 года до пенсии);
• проработавшие в организации свыше 10 лет;
• одинокие матери и отцы, имеющие детей до 16 лет;

3.14. О предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников представители работников предупреждаются в письменной форме не менее чем за 2 месяца, а если это решение может привести к массовому увольнению работников – не позднее, чем за 3 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ст. 82 ТК РФ).

3.15. Лицам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст. 81 ТК РФ, предоставляется свободное от работы время (не менее 4 часов в неделю) для поиска нового места работы с сохранением среднего заработка.

3.16. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки продлить срок трудового договора до окончания беременности в порядке, установленном статьей 261 ТК РФ.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период её беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести её до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом её состояния здоровья.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет, (ребенка – инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ).

3.17.Работодатель обязуется содействовать работнику, желающему повысить квалификацию, пройти переобучение и приобрести другую профессию.

3.18. Передача учреждения из подчинения одного органа в подчинение другого не прекращает действия трудового договора. При смене собственника учреждения, а равно при его реорганизации трудовые отношения с письменного согласия работника продолжаются (ст. 75 ТК РФ).

3.19. Высвобождаемым работникам гарантируются льготы, предусмотренные действующим законодательством при реорганизации и ликвидации организации (ст. 180 ТК РФ).

3.20. В случае возникновения необходимости сокращения рабочих мест работодатель обязуется:

• приостановить прием новых работников других профессий;
• при введении штатных единиц преимущественное право на прием на работу предоставлять ранее сокращенным работникам организации;
• увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению штатов производить только с учетом мнения профкома (ст. 82 ТК РФ);

Раздел 4. Время труда и время отдыха

Стороны пришли к соглашению о том, что:

4.1. Режим рабочего времени образовательного учреждения определяется Правилами внутреннего трудового распорядка, а также учебным расписанием, графиками сменности, согласованными с профсоюзным комитетом.

4.2. Рабочее время педагогических работников в период учебных занятий определяется учебным расписанием и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на педагога в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями.

Рабочее время педагогических работников в период каникул осуществляется в пределах учебной нагрузки до их начала.

4.3. К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины.

4.4. Утвердить перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, который является приложением к коллективному договору (Приложение № 2).

4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, кроме случаев, предусмотренных законом:

• привлечении работника для работы в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только с его письменного согласия, с учетом мнения профкома и при наличии письменного распоряжения руководителя;
• работа в выходной день по желанию работника компенсируется другим днем отдыха.

В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере.

4.6. Очередность представления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем совместно с профсоюзным комитетом не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

4.7. Педагогические работники образовательного учреждения имеют право на длительный отпуск сроком до одного года не реже, чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы.

Годичный отпуск предоставлять после учебного года. Для лиц, находящихся в годичном отпуске сохранить компенсационные выплаты, связанные с ростом цен на товары.

4.8.Стороны договорились о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска при:

• рождении ребенка –  5 календарных дней;
• бракосочетании самого работника –  5 календарных дней;
• похоронах близких родственников –  5 календарных дней;
• свадьбы детей или одного из родителей – 1 календарный день;
• неожиданного тяжелого заболевания близкого родственника – 1 календарный день;
• юбилейной даты, если она приходится на рабочий день (50, 55, 60, 70 лет) – 1 день;
• председателю профкома за общественную работу –  6 календарных дней;
• членам профкома за общественную работу –  3 календарных дня;
• работнику, работающему без больничных листов –  3 календарных дня;
• работникам с ненормированным рабочим днем (Приложение № 2) – 3 календарных дня;
• для работников, проработавших в ДЮЦ 15 лет – 3 календарных дня;
• работникам с вредными условиями труда (техничка, секретарь-машинистка за работу на компьютере) – 3 календарных дня;
• за расширение зоны обслуживания, особый характер работы (зам. директора по АХЧ, секретарь-машинистка) – 10 календарных дней;
• 1 сентября для матерей, имеющих учеников младших классов — 1 рабочий день;
• 25 мая для матерей, имеющих детей-выпускников — 1 рабочий день;
• переезд на новое место жительства — 2 календарных дня.

4.9. Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения заработной платы на основании письменного заявления работника, помимо указанных в ст. 128 ТК РФ следующим работникам:

• женщинам, воспитывающим 2-х и более детей в возрасте до 14 лет – до 14 календарных дней;
• при праздновании свадьбы детей – 1 календарный день;
• родителям в первый день занятий в школе – 1 день;
• для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
• неожиданного тяжелого заболевания родственника – 1 календарный день;
• лицам, совмещающим работу с обучением в высшем или средне-специальном учебном заведении – 10 календарных дней;
• в других случаях по согласованию сторон.

4.10. Установить для административных работников ДЮЦ в конце трудовой недели в пятницу сокращенный рабочий день на 1 час (т.е.  рабочий день до17.00) за счет сокращения ежедневного обеденного перерыва на 12 минут.

4.11.  Работодатель обязуется предоставлять дополнительные оплачиваемые дни отпуска работникам учреждения за:

• успешное проведение открытого урока педагогам детских творческих коллективов — 1 рабочий день;
• по предоставлению председателя профкома за активную общественную деятельность — 1 рабочий день.

Раздел 5. Оплата и нормирование труда

5.1. Оплата труда работников МОУДОД «Детско-юношеский центр Фрунзенского района г. Саратова» осуществляется в соответствии с законами и иными нормативными актами, принимаемыми Президентом и Правительством Российской Федерации или другими органами по их поручению, а также решениями городской Думы, постановлениями и распоряжениями главы администрации города.

5.2. Принимать необходимые меры для обеспечения своевременной выплаты заработной платы два раза в месяц  4, 18 числа каждого месяца.

5.3. Ежемесячно выдавать всем работникам перед получением заработной платы расчетные листки, утвержденные с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

5.4. Установить отдельным работникам надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) компенсирующего характера:

• за работу в ночное время – 35%;
• за работу в праздничные дни в размере одинарной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа в праздничные дни производилась в пределах месячной нормы рабочего времени и  в размере двойной часовой или дневной ставки сверх оклада – если работа производилась сверх месячной нормы;
• за расширение зоны деятельности — от 20% до 100%;
• за активное участие в решение социальных вопросов труда — 10% (председатель профкома);

5.5. За выполнение работы, не свойственной должностным обязанностям, производить выплаты доплат согласно трудовому договору или предоставлять дополнительный день отдыха по договоренности с работником.

5.6. В день увольнения производить выплату всех сумм, причитающихся работнику.

5.7. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его начала. В случае задержки оплаты отпуска в указанные сроки отпуск согласно заявлению работника переносится до получения отпускных.

5.8. Не допускать без согласования, либо без совместного рассмотрения с профкомом решения следующих вопросов:

• установление учебной нагрузки на следующий учебный год;
• установление доплат и надбавок, награждение денежными премиями;
• проведение мероприятий по аттестации работников школы.

5.9.Фонд оплаты труда образовательного учреждения состоит из базовой части и стимулирующей части.

Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную заработную плату работников Центра. Руководитель УДО  формирует и утверждает штатное расписание учреждения в пределах базовой части фонда оплаты труда.

5.10.Заработная плата исчисляется в соответствии с системой оплаты труда предусмотренной «Положением о новой системе оплаты и стимулирования» (Приложение №3), «Положением о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда работников дополнительного образовательного учреждения» (Приложение № 4). Порядок и условия начисления заработной платы, стимулирующих и премиальных выплат регулируются вышеуказанными Положениями.

5.11.Система стимулирующих выплат работникам УДО  включает в себя поощрительные выплаты по результатам труда. Основными критериями, влияющими на размер стимулирующих выплат, являются критерии, отражающие результаты его работы (Приложение к «Положению о порядке и условиях осуществления выплат стимулирующего характера по результатам труда работников дополнительного образовательного учреждения»).

Распределение поощрительных выплат по результатам труда за счет стимулирующей части производится по решению комиссии по реализации новой системы труда в МОУДОД «Детско-юношеский центр Фрунзенского района г. Саратова» (Приложение № 5)  на основании представления руководителя УДО  и по согласованию с  профсоюзным комитетом.

5.12. Заработная плата работников образовательных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп работников.

5.13. Изменение должностных окладов может производиться при присвоении квалификационной категории (со дня вынесения решения аттестационной комиссией), при присвоении почетного звания (со дня присвоения), при представлении руководителем   структурных подразделений УДО в комиссию Центра аналитической информации о показателях деятельности работников, являющихся основанием для их премирования (стимулирующая часть  устанавливается один раз в полугодие, выплаты осуществляются помесячно в соответствии с установленными баллами согласно критериям оценки, результативности, профессиональной деятельности работников УДО).

5.14. В свою очередь, профком:

• организует общественный профсоюзный контроль, направленный на ликвидацию просроченной задолженности по оплате труда;
• за несвоевременную выплату заработной платы может:

а) потребовать привлечения работодателя к дисциплинарной ответственности;

б) обратиться в орган Рострудинспекции с предложением привлечь к ответственности (штрафу) должностных лиц за невыполнение или нарушение коллективного договора (ст. ст. 41-3, 210 Кодекса РФ об административных правонарушениях);

в) вести переговоры с работодателем в целях урегулирования разногласий между работодателем и трудовым коллективом (ст. 372 ТК РФ);

г) по собственной инициативе или по просьбе членов профсоюза обратиться в суд.

5.15. Работодатель обязуется сохранять за работниками, участвовавшими в забастовке из-за невыполнения настоящего коллективного договора, отраслевого тарифного, регионального и территориального соглашений по вине работодателя или органов власти, заработную плату в полном размере.

5.16. Стороны договорились:

5.16.1. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы;

5.16.2.Работодатель устанавливает денежную компенсацию за каждый день задержки выплаты зарплаты в размере не ниже  действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка РФ;

5.16.3. Работодатель возмещает весь не полученный работниками заработок в связи с приостановкой работы по причине задержки выплаты зарплаты;

5.16.4. Время простоя по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника, если работник в письменной форме предупредил работодателя или его представителя о начале простоя, оплачивается из расчета не менее 2/3 его заработной платы;

5.16.5. За работниками на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой жизни или здоровью работающих, сохраняется место работы и средняя заработная плата.

 

Раздел 6. Социальные гарантии и льготы.

Работодатель обязуется:

6.1.Соблюдать и предоставлять согласно ст.ст. 173-177 ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.

Распространить гарантии и компенсации ст. ст. 173-177 ТК РФ на работников, совмещающих работу с обучением в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и среднего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, и на работников, получающих второе высшее образование.

6.2. Выплачивать ежемесячную денежную компенсацию педагогическим работникам, независимо от нахождения их в отпуске, периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим уважительным причинам, независимо от объема учебной нагрузки, а также лицам из числа работников учреждений, предприятий и организаций, выполняющим педагогическую работу на условиях совместительства, для обеспечения их книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями в размере, предусмотренном действующим законодательством.

6.3. Педагогическим работникам сохраняется уровень оплаты труда по ранее имевшейся квалификационной категории сроком дл одного года по заявлению при выходе на работу после:

- длительной временной нетрудоспособности;

- нахождения в отпуске по беременности и родам, по уходу за ребенком;

- нахождения в командировке на работе по специальности за рубежом;

- нахождения в отпуске, предусмотренном Законом Российской Федерации «Об образования в Российской Федерации» от 29.12.2012г.№ 273-ФЗ;

- службы в рядах Российской Армии.

6.4. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставления жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его приобретение (строительство).

6.5. Выплачивать надбавку в размере 15% к тарифной ставке (окладу) молодым специалистам  в течение первых 3-х лет после окончания вуза, ССУЗа.

6.6. В целях обеспечения права работников на обязательное пенсионное страхование, в том числе страховую и накопительную части пенсии по старости, страховую часть трудовой пенсии по инвалидности, страховую часть трудовой пенсии по случаю потери кормильца  в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 г. № 167-Ф3 «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»:

• вести учет, связанный с начислением и перечислением страховых взносов в указанный бюджет отдельно в отношении каждой части страхового взноса (на страховую, накопительную части пенсии) по каждому работнику, в пользу которого осуществлять выплаты;
• предоставлять в соответствующие органы Пенсионного фонда Российской Федерации документы, необходимые для ведения индивидуального (персонифицированного) учета, а также для назначения (пересчета) и выплаты обязательного страхового обеспечения;
• информировать работников о начисленных и уплаченных в их пользу страховых взносов;
• обеспечить сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсии, инвалидности, получение дополнительных льгот;
• обеспечивать деятельность комиссии по социальному страхованию, гласность в расходовании средств социального страхования.

Раздел 7. Охрана труда и здоровья.

7.1. Администрация обязуется обеспечить:

• оснащение рабочего места необходимым оборудованием, мебелью, инструментом, инвентарем и сохранностью этого имущества, закрепленного за работником;
• защиту работника от воздействия вредных и опасных производственных факторов;
• выполнение всех работ по подготовке к зимнему сезону, в том числе проведение ремонта отопительной системы;
• установление теплового режима в течение зимнего периода в учебных классах не ниже 18 градусов;
• проведение регулярной влажно уборки классов и коридоров;
• своевременную выдачу работнику спецодежды и спецобуви.

7.2. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя из результатов аттестации рабочих мест, проводимой в порядке и в сроки, согласованные с выборным профсоюзным органом.

7.3. Проводить под роспись инструктаж по производственной санитарии и противопожарной безопасности, согласно  статьи 17 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

7.4. Организовать за счет средств работодателя ежегодные обязательные периодические бесплатные (предварительные – при поступлении на работу) профилактические медицинские осмотры (обследования) работников.

7.5. Предоставлять профсоюзному комитету информацию и документы по условиям труда и быта работников, необходимые для осуществления его полномочий, производить совместно с профкомом расследования и учет несчастных случаев при исполнении трудовых обязанностей.

7.6. Отвечать за ущерб, причиненный здоровью и трудоспособности работающих, в порядке, установленном законом.

7.7. Предоставлять работнику другую работу при его отказе от работы в условиях, опасных для жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда.

7.8. Выплачивать денежную компенсацию как за время простоя по вине работодателя (т.е. не менее 2/3 заработной платы) при невозможности предоставления другой работы до  устранения опасности. Отказ работника от работы в этом случае не может служить для привлечения его к дисциплинарной ответственности (ст. 220 ТК РФ).

7.9. Приобретать и пополнять медицинскую аптечку медикаментами и перевязочными материалами для оказания первой медицинской помощи.

7.10. Продолжить на паритетных началах с профсоюзным комитетом работу по охране труда для рассмотрения вопросов, связанных с реализацией мероприятий по улучшению условий труда, предупреждению травматизма и профессиональных заболеваний.

 

Раздел 8. Гарантии профсоюзной деятельности.

8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в профсоюз или профсоюзной деятельностью.

8.2. Профком осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).

8.3. Работодатель обязан предоставить профкому безвозмездно помещение для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной, культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех работников месте, право пользоваться средствами связи, оргтехникой, транспортом (ст. 377 ТК РФ).

8.4. Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзных органов членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза, при наличии их письменных заявлений.

8.5. Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка председателя и членов профкома на время участия в качестве делегатов созываемых Профсоюзом съездов, конференций, а также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.

8.6. Работодатель обеспечивает предоставление гарантий работникам, занимающимся профсоюзной деятельностью, в порядке, предусмотренном законодательством и настоящим коллективным договором.

Председатель, его заместители и члены профкома могут быть уволены по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2,  пунктом 3 и пунктом 5 ст. 81 ТК РФ, с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).

8.7. Работодатель предоставляет профкому необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения.

8.8. Члены профкома включаются в состав комиссией учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда, социальному страхованию и других.

8.9. Работодатель с учетом мнения (по согласованию) профкома рассматривает следующие вопросы:

• §  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
• §  привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
• §  разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
• §  запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
• §  очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
• §  установление заработной платы (ст. 135 ТК РФ);
• §  применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
• §  массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
• §  установление перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем (ст. 101 ТК РФ);
• §  утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
• §  создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
• §  составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
• §  установление размеров повышенной заработной платы за вредные и(или) опасные и иные особые условия труда (ст. 147 ТК РФ);
• §  размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
• §  применение и снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения  (ст. 193,194 ТК РФ);
• §  определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
• §  установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ) и другие вопросы.

Раздел 9. Обязательства профкома.

9. Профком обязуется:

9.1.Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по социально-трудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» и ТК РФ.

9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

9.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременность внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации работников не менее чем один раз в полугодие.

9.4. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии по трудовым спорам и суде.

9.5. Осуществлять совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному страхованию.

9.6. Участвовать в работе комиссии по социальному страхованию, совместно с райкомом (горкомом, советом) профсоюза по летнему оздоровлению детей работников учреждения и обеспечению их новогодними подарками.

9.7. Совместно с комиссией по социальному страхованию вести учет нуждающихся в санаторно-курортном лечении, своевременно направлять заявки уполномоченном района, города.

9.8. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.

9.9. Осуществлять контроль над правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.

9.10. Участвовать в работе комиссий учреждения по тарификации, аттестации педагогических работников, аттестации рабочих мест, охране труда и других.

9.11. Осуществлять контроль за соблюдением порядка проведения аттестации педагогических работников учреждения.

9.12. Совместно с работодателем обеспечивать регистрацию работников в системе персонифицированного учета в системе государственного пенсионного страхования. Контролировать своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых взносах работников.

9.13. Оказывать ежегодно материальную помощь членам профсоюза в связи с тяжелым материальным положением, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств, в связи с тяжелым заболеванием, многодетным семьям и в других случаях.

9.14. Осуществлять культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в учреждении.

 

Раздел 10. Заключительные положения.

10. Стороны договорились:

10.1. Текст коллективного договора доложен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 10 дней после его подписания. Представительный орган работников обязуется разъяснять работникам положения коллективного договора, содействовать реализации их прав, основанных на коллективном договоре.

10.2. Совместно разрабатывать план мероприятий по выполнению настоящего коллективного договора.

10.3. Осуществлять контроль за реализацией плана мероприятий по выполнению коллективного договора и его положений и отчитываются о результатах контроля на общем собрании работников 2 раза в год.

10.4. Рассматривать в 10-дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением.

10.5. Соблюдать установленный законодательством порядок разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров, использовать все возможности для устранения причин, которые могут повлечь возникновение конфликтов, с целью предупреждения использования работниками крайней меры их разрешения – забастовки.

10.6.В случае нарушения или невыполнения обязательств коллективного договора виновная сторона или виновные лица несут ответственность в порядке, предусмотренном законодательством.

Настоящий Коллективный договор принят на профсоюзном собрании 06.06.2014 года.